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4月14日，中核撫州金安鈾業(yè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別到公司所屬各單位宣布公司中層干部公開競(jìng)聘結(jié)果和任免名單。至此，金安公司中層干部公開競(jìng)聘工作基本完成。
為了深化干部人事制度改革，建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下的使用干部機(jī)制，根據(jù)地礦事業(yè)部調(diào)整改革兩個(gè)指導(dǎo)意見精神和金安公司中層干部定崗定編方案，3月底，金安公司在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《金安公司中層干部公開競(jìng)聘實(shí)施辦法》，在全公司開展了中層干部公開競(jìng)聘工作。
此次競(jìng)聘的程序主要是：發(fā)布競(jìng)聘信息，個(gè)人自愿報(bào)名，競(jìng)聘資格審查，競(jìng)聘述職，綜合測(cè)評(píng)，綜合考察，任前公示，行文聘任。公司在職員工中，凡符合競(jìng)聘資格條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘，每人限報(bào)兩個(gè)職位。聘任試用期半年，屆時(shí)由所在單位員工代表對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，不合格者不再聘用。
4月2日到5日，公司放棄節(jié)假日休息，開展了競(jìng)聘述職測(cè)評(píng)工作，每個(gè)職位參與競(jìng)聘者述職測(cè)評(píng)結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)聘結(jié)果；4月6日起公示5天，同時(shí)對(duì)涉及提拔的干部進(jìn)行考察；10日公司將競(jìng)聘結(jié)果和擬聘任干部情況報(bào)中核集團(tuán)地礦事業(yè)部備案；13日召開新聘干部集體談話會(huì)，公司各分管領(lǐng)導(dǎo)就安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)考核、技術(shù)管理、成本管控、廉潔從業(yè)等方面提出要求；6月14日，各基層單位班子宣布到位。
此次競(jìng)聘，經(jīng)資格審查合格后共144人次參加競(jìng)聘；涉及公司中層職位49個(gè)，其中包括正職22個(gè)、副職27個(gè)，競(jìng)聘結(jié)束時(shí)46人競(jìng)聘成功、3個(gè)正職職位空缺；涉及提拔的干部21人，其中45歲以下年輕干部13人、80后年輕大學(xué)畢業(yè)生10人；原公司中層干部中參加競(jìng)聘未能競(jìng)聘上崗的10人。
此次競(jìng)聘，充分體現(xiàn)了干部能上能下的原則，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，同時(shí)也體現(xiàn)了用好各年齡段干部的原則，顯著改善了公司中層干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)，選拔年輕干部的力度在金安公司乃至七二一礦歷史上前所未有。
此次競(jìng)聘，公司多數(shù)員工普遍認(rèn)可，意識(shí)到公司在干部使用上開始動(dòng)真碰硬，期望公司能從此次競(jìng)聘開始，順利推進(jìn)調(diào)整改革，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工走出低谷，邁向新的輝煌。（李傳山）
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